martes, 1 de mayo de 2012

Día del Trabajo: 5 medidas innovadoras para crear trabajo



1382394_color_arrows_1En esta época de profunda crisis económica global se requiere una combinación de recortes e inversión. Recortes porque existe despilfarro y gastos innecesarios, y es preciso reducir el déficit, pero también hace falta inversión inteligente porque sin ingresos no se puede pagar la deuda y, pero aún, no puede haber progreso social. Por eso, Rajoy y Merkel se equivocan con su obsesión por los recortes. Así, hoy 1 de mayo, Día del Trabajo destacamos 5 medidas innovadoras que crearían puestos de trabajo y colocarían a España en la senda de una economía productiva:
1. Invertir en el aislamiento de viviendas y edificios. Esta medida crearía puestos de trabajo de manera inmediata y reduciría sensiblemente los gastos energéticos de los usuarios y por tanto del país.
2. Invertir en infraestructura energética inteligente, instalando redes inteligentes que permitan a usuarios (particulares y comerciales) producir energía y venderla a la red. Esta medida también creará puestos de trabajo de forma inmediata, reducirá los gastos energéticos de usuarios y del país, reduciendo las importaciones de energía ayudando así a las arcas públicas, aumentará la seguridad energética del país, y reducirá las emisiones de CO2, contribuyendo a limitar el cambio climático.
3. Fomentar la I+D+i en general, y en particular en este sector energético para desarrollar su implantación y poder exportar los conocimientos y tecnología española.
4. Formar a los desempleados para la creación y gestión de pequeños negocios, ofreciendo un programa de asesoramiento, seguimiento y financiación para los que - habiendo recibido la formación - decidan lanzarse y montar una pequeña empresa.
5. Modernizar la reforma laboral, pero no de la manera torpe del Gobierno Rajoy, sino con inteligencia introduciendo distintos tipos de contrato, permitiendo que aquellos empleados que necesiten mayor seguridad puedan continuar con el contrato "clásico", incentivando a los empleados dispuestos a implicarse más en el éxito de la empresa a optar por un contrato más flexible para el empleador a cambio de otros derechos para el empleado (económicos o de formación, en función del éxito de la empresa), y por último introduciendo un sistema que ofrezca mayor seguridad social al emprendedor. Un mercado laboral de este tipo empoderaría al empleado, daría mayor flexibilidad al emprendedor para que su empresa pueda adaptarse a las circunstancias cambiantes, crearía nuevas sinergias de colaboración entre empleadores y empleados, ofrecería mayor seguridad personal a los emprendedores, y redundaría en un mayor número de PYMEs creadas en España con el consiguiente aumento de puestos de trabajo, y una economía más productiva